25 марта прозвучало обращение Путина к россиянам, которое вызвало множество разнообразных вопросов.Наиболее обсуждаемая тема-нерабочая неделя с 28 марта, ведь эта информация коснется всех.
Она коснется тех, кто будет сидеть дома, с сохранением зарплаты, и коснется тех, кто работает в службах, обеспечивающих жизнеобеспечение городов и поселков.
А таких служб немало-это и Полиция, и Росгвардия, и медики, и МЧС, а так же транспортные работники, продавцы продуктовых магазинов и аптек, и многие другие.
Как же оплатят рабочие дни, которые были объявлены нерабочими?
Эти дни будут оплачены следующим образом:
- Если вы работаете по обычному рабочему плановому графику, и работодатель проводит, как работа в плановом режиме, оплата будет, как обычно, и выходные за эти дни не дадут.
- Если работодатель проводит эти дни или какие то из этих дней, как вызов по служебной необходимости, а по графику у вас рабочие дни не предусмотрены, например, это вызов из отпуска по служебной необходимости или вызов с выходных, то такие дни оплатят в двойном размере, и еще и выходной дадут.
К сожалению, обязательная двойная оплата за работу у нас только в дни, которые являются Общероссийскими праздниками, или во втором, описанном мною, случае-вызов по служебной необходимости в ваш выходной.
В том, что оплата за эту неделю в двойном размере будет производится только в случае, если работник вызван по служебной необходимости,а во всех других случаях работник получит свой обычный оклад.
Будет ли оплачен рабочий день вдвойне с 30 марта по 3 апреля?
В двойном размере рабочие дни не оплатят. В этом случае очень важен вопрос терминологии. С 30 марта по 3 апреля будут нерабочие дни. Не праздничные, не выходные, а именно нерабочие. Трудовой кодекс таким понятием не оперирует. Поэтому и доплата за работу в эти дни не предусмотрена. Именно так прокомментировали эту ситуацию в Минтруде.
Конечно, возмущению тех, кто будет работать в эти дни, нет предела. Одни работают, другие отдыхают — а получат все одинаково. Не совсем так. Уменьшить зарплату тем, кто работает, работодатель не может. А вот с отдыхающими можно схитрить. Например, рассчитать оплату за эту дни по среднему заработку. А можно и вообще лишить доплат и надбавок. Правда, это уже на совести руководства.
