Праздники и работа: что говорит закон и о чем стоит помнить работодателям
Работа в праздничные дни всегда вызывает споры: с одной стороны — необходимость поддерживать процессы, с другой — права сотрудников и строгие правила Трудового кодекса. Ошибка в расчетах или организации труда может обернуться проверкой и штрафами. Разберем три ключевых правила, которые помогут избежать проблем.
1. Можно ли работать в праздники? Только в исключительных случаях
Часть 1 статьи 113 ТК РФ четко устанавливает: работа в нерабочие праздничные дни запрещена. Исключения касаются только аварий, чрезвычайных ситуаций и других форс-мажоров. Но даже в этих случаях требуется письменное согласие сотрудника. Без него вывести на смену нельзя — за редким исключением профессий, где дежурство обязательно (например, врачи или спасатели).
2. Сокращенный день перед праздником
Накануне праздника действует правило, о котором многие забывают. По статье 95 ТК РФ рабочее время сокращается на один час. Это касается всех графиков — от обычной пятидневки до сменного и ненормированного. Исключение — если у работника и так короткая смена (например, 6 часов).
3. Праздник выпал на выходной? Отдых не теряется
Если официальный выходной совпадает с праздничной датой (например, 9 мая в воскресенье), отдых автоматически переносится на следующий рабочий день. Об этом говорит часть 2 статьи 112 ТК РФ. Так что сотрудники сохраняют свое законное право на дополнительный день отдыха.
Почему важно соблюдать эти правила?
- Работодатель рискует штрафами за нарушения трудового законодательства.
- Сотрудники могут остаться без положенной компенсации и перегореть из-за переработок.
Перед каждым праздником стоит перепроверить календарь и условия трудовых договоров. Это не только формальность, но и показатель уважения к команде.
Что это значит для вас
- Работодателям — сверяйтесь с ТК РФ и планируйте смены заранее.
- Сотрудникам — знайте свои права и не соглашайтесь на переработку без компенсации.
- Всем — помните про сокращенные дни: они обязательны для всех организаций.
